Vire chefe! 30 dicas para desenvolver a liderança

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Aquela idéia de que chefe é quem manda e obedece quem tem juízo é coisa do passado. Hoje, o que o mercado de trabalho procura são líderes. E não importa a sua área de atuação ou o seu cargo: chefe, gerente, supervisor ou operário. Todos os que desejam o sucesso precisam desempenhar um papel de liderança. Veja as dicas para conquistar o seu lugar ao sol!

mulher-oculosLições para um líder de sucesso

• Liderança é uma escolha que se faz, não o lugar onde se senta.
• O bom líder não pensa em limites mas em oportunidades.
• Lembre-se de que a maior limitação não é o líder que está acima de nós, mas o espírito dentro de nós.
• Busque sempre a valorização pessoal e aprecie a posição em que você está.
• Não deseje ultrapassar os outros a todo custo, mas procure servir aos outros a todo custo.
• Valorize o trabalho em equipe, pois uma visão começa com uma pessoa, porém, só se realiza pelo esforço de muitas pessoas.
• Mude o conceito “quero uma posição que fará as pessoas me seguirem” para “quero me tornar uma pessoa a quem os outros desejam seguir”.

 

Mitos sobre liderar

• “Não posso liderar se não tiver a função de líder”.
• “Quando eu estiver no topo (na chefia), serei notado e ilimitado”.
• “Estar em um cargo importante já me garante a qualidade de líder”.
• “Só conseguirei atingir o máximo do meu potencial se for o chefe”.

30 dicas para desenvolver a liderança

1. Saiba cuidar da sua vida pessoal e mostre suas emoções no momento certo.
2. Tenha responsabilidade e comprometimento em tudo o que faz.
3. Empenhe-se em fazer tudo o que é necessário e aproveite as tarefas difíceis para crescer na profissão.
4. Deixe-se entender pelas pessoas que trabalham com você.
5. Planeje suas atividades com antecedência para economizar tempo.
6. Seja um bom “meteorologista”: interprete o clima no seu local de trabalho.
7. Torne-se confiável dando conta do que lhe foi pedido.
8. Ajude as pessoas com quem trabalha a crescerem.
9. Procure ser melhor amanhã do que hoje, sempre!.
10. Importe-se com os outros e seja uma pessoa amigável.
11. Fique longe de pequenas discussões e intrigas.
12. Defenda sempre o que é certo, não o que é popular.
13. Conheça novas pessoas.
14. Faça com que a melhor ideia prevaleça e não apenas a sua.
15. Não finja ser perfeita: admita seus erros, peça conselhos e aproveite para aprender com os outros.
16. Dê crédito e elogie quando seus colegas estiverem fazendo o que é certo.
17. Acredite e incentive os sonhos das outras pessoas.
18. Comemore todas as vitórias.
19. Direcione as pessoas para onde elas possam aplicar seus pontos fortes, reconhecendo o potencial de cada um.
20. Preste muita atenção ao seu comportamento: se você reclama ou cobra demais e incentiva de menos.
21. Tenha criatividade para solucionar problemas do grupo e assuma riscos.
22. Coloque a equipe acima do “eu”.
23. Tome iniciativas e não espere qualquer situação de crise: veja sempre adiante.
24. Seja um exemplo do comportamento que você espera dos outros.
25. Veja sempre o lado bom de quem trabalha com você, encoraje e recompense os resultados positivos.
26. Assuma a responsabilidade de adequar seu estilo ao que a equipe ou a empresa precisa, ao invés de esperar que as pessoas se adaptem a você.
27. Não passe tempo demais dentro do escritório. Ande devagar pelos corredores, observando situações e ouvindo o que os outros têm a dizer.
28. Tenha senso de humor, ele aproxima as pessoas.
29. Esteja disponível para os colegas e descubra interesses comuns fora do trabalho.
30. Pense estrategicamente, avaliando o momento certo de agir ou de recuar. Se seus colegas estão quase convencidos de uma ideia, avance; se estão se sentindo pressionados, recue.

 

Texto: Aline Mendes

Consultoria: Livro O líder 360º, de John C. Maxwell, Editora Thomas Nelson Brasil

Foto: Thinkstock/Getty Images

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