Está encarando o desemprego no momento? Então fique atento, porque os responsáveis pela formação de novos quadros dentro das principais organizações baseiam seus critérios de admissão em tudo aquilo que prega a inteligência emocional. Os processos seletivos começam a partir de um currículo com muitas (e boas) qualificações, passando por outras atividades como as dinâmicas de grupo, em que serão testadas as aptidões do candidato para o trabalho em equipe.
O principal momento para mostrar valor é na entrevista de emprego, cara a cara com um ou mais recrutadores. Nessa hora, seguir algumas dicas aumentam consideravelmente suas chances de sucesso: “Antes da entrevista, o candidato deve pesquisar sobre a empresa, elaborar o currículo especificamente para vaga desejada, compreender a missão e os valores da instituição e conciliá-los com os seus anseios”, aconselha o coach Daniel Furtado.
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“Além do conhecimento da atividade, deve saber reconhecer as próprias emoções e ter equilíbrio emocional, respeitar as diferenças de personalidades, ser empático, apresentar uma conduta assertiva e proativa. O profissional com inteligência emocional sabe valorizar e demonstrar seus pontos fortes.
Se solicitado, reconheça quais são as áreas a serem melhoradas. A segurança e o autoconhecimento são construídos todos os dias a partir das escolhas que a pessoa faz. Na hora da entrevista, mantenha a calma e seja verdadeiro e honesto nas respostas. Seja autêntico e natural e não tente representar”, lista Daniel.
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Texto e entrevista: Marcelo Ricciardi/Colaborador – Edição: Giovane Rocha/Colaborador
Consultoria: Daniel Furtado, coach