O caminho rumo à posição de líder, na maioria das vezes, vai acontecendo naturalmente: o profissional chega à empresa em um cargo mais simples dentro da estrutura da organização, começa a trabalhar em uma equipe, sob a orientação de um gestor, destaca-se em alguma habilidade ou competência e, por conta disso, passa a ser desenvolvido para assumir novas responsabilidades. Entre elas, pode estar a de liderar um time.
Mas como saber se os feedbacks, orientações e treinamentos o preparam o suficiente para este desafio? Como ter a certeza de que seu talento é mesmo liderar? Como se preparar melhor para atingir o seu objetivo profissional? Muita gente opta por obter essas respostas ao longo do caminho. Outras pessoas preferem apoiar-se na orientação especializada e personalizada de especialistas, os chamados coachs.
Esses profissionais realizam, em parceria com seus clientes, um processo chamado de “coaching”. Maria José Villafanha explica melhor o conceito: “O coaching é um processo inspirador que busca determinação e continuidade na busca de melhorias através das percepções da pessoa orientada, desenvolvendo sua capacidade de aprender a agir assertivamente.”
Segundo o IBC (Instituto Brasileiro de Coaching), existem vários tipos de trabalho de orientação promovido por coachs. Destacam-se nele o personal coaching, que desenvolve aspectos importantes da personalidade); o life coaching, mais amplo, que engloba todos os aspectos da vida do profissional, como relações sociais, hobbies, vida financeira e profissional; e o business coaching, com trabalho focado em desenvolvimento para crescimento na carreira.
O trabalho do coach é facilitar algumas descobertas e orientar o caminho para o crescimento pessoal e profissional de forma mais rápida e assertiva. Mas para que essa relação funcione, é preciso que exista total confiança no coach escolhido para compartilhar seus anseios profissionais: “Verifique sempre a trajetória, credibilidade e formação de seu coach. Escolher um profissional sério e capacitado fará toda diferença para o seu sucesso.”, finaliza Maria José.
Quando buscar a ajuda de um coach:
Quando as dúvidas forem maiores do que as suas certezas em um momento da sua carreira profissional; Quando a oportunidade de crescimento bater à sua porta e a sensação de não estar preparado surgir; Quando o entendimento de que é preciso aprimorar as suas qualidades e se reinventar na posição de líder estiver latente para o profissional.
Texto: Redação Alto Astral
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