Muitas mulheres afirmam que não é tão fácil encontrar o namorado ideal. No livro Operação Cupido, de David Leslie, pela editora CBE, o autor faz uma comparação entre o setor de recursos humanos de uma empresa e o coração, mostrando que é possível preencher a vaga amorosa e como fazer isso da melhor forma. Confira as etapas descritas por ele, dispare sua flecha e acerte na escolha do candidato para ser seu namorado!
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Cargo vago
Ao perceber que a sua área afetiva está à procura de alguém, saiba que tipo de alguém você efetivamente gostaria de encontrar – ficante, amante, namorado… Dessa forma, estará definido o cargo vago.
Necessidades
Elabore uma breve descrição desse cargo – o que você espera que este alguém faça para atender às suas necessidades, ou melhor, às necessidades da sua área afetiva.
Como deve ser
Crie um perfil psicofisiográfico da pessoa que poderia preencher a vaga em questão, ou seja, com as características internas e externas que você deseja.
Procure
Levante uma lista de locais ou fontes onde, eventualmente, você acha que poderia encontrar candidatos que possuam tal perfil e vá a procura desses possíveis candidatos.
Processo de seleção
Escolha alguns desses candidatos – aqueles que parecem atender às suas expectativas e que estariam disponíveis para o relacionamento que você gostaria de desenvolver.
Entrevista
Passe para o processo de entrevistas, ou seja, dê oportunidade a encontros que permitam a você conhecer e avaliar cada candidato.
Triagem
Efetue uma seleção mais elaborada entre esses candidatos (se possível, desenhe e utilize uma ficha de avaliação).
Analise mais
Se necessário, dê chance a uma segunda ou terceira entrevista (nem sempre a primeira alcança o resultado esperado).
Resultados
Analise e avalie o resultado destas entrevistas para ter certeza de que você tem condições de escolher o melhor candidato.
Efetivação
Tente conquistar o candidato que julgar mais adequado (ou menos inadequado). Familiarize-o com o seu jeito, seus gostos, suas necessidades, suas restrições etc. Assim como com o “cargo” que irá ocupar e/ou funções que você espera que ele venha a desempenhar.
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Experiência
Estabeleça um período de experiência (não importa a duração) e lembre-se de que este período durará o tempo todo no qual estarão juntos.
Acompanhe
Avalie constantemente e permanentemente o desempenho da pessoa escolhida.
Fique atenta
Lembre-se de sempre tentar entender as necessidades do seu “contratado”, afinal, se ele estiver feliz na sua nova função, você será a principal beneficiada.